当前位置:首页 > 信息公开 > 县人社局
索 引 号:004298457/2017-06885 分类: 领导讲话 ; 劳动就业;社会保障;人事工作;军转安置;监察;纠正不正之风;其他
发布机构: 县人社局 发文日期: 2017年02月24日
名  称: 县人社局局长在2016年度工作总结会议上的发言
文  号:
公开方式: 主动公开 公开时限: 长期公开


县人社局局长在2016年度工作总结会议上的发言

实施主体
受理地点
受理时间
咨询渠道
行为依据
收费情况
收费依据
办理时限
申报条件
所需材料
办理程序
监督措施
网上受理
网上查询
事项说明
地址
邮编
公开电话
投诉电话
网站地址
机构职能

岗位名称
工作电话
电子邮件
简历
工作职责

县人社局局长在2016年度工作总结会议上的发言

 

2016年,我局积极服务经济发展、保障改善民生,承担的城镇参加养老保险新增就业人数、社会保险综合覆盖率等全市科学发展观考核项目均位居全市前三名。党委被潍坊市委评为优秀基层党组织,宣传工作被省人社厅评为宣传先进工作单位。我县被确定为全国结合新型城镇化开展支持农民工返乡创业试点地区。现将有关情况汇报如下:

一、目标任务完成情况

(一)全力做好创业就业工作。城镇新增就业7598人,完成指标的117%;就业技能培训4834人,创业培训598人,转移农村劳动力12315人,城镇失业登记率保持在1.85%。获批设立了潍坊创业大学昌乐学院,提升了创业培训水平。举办人才招聘洽谈会60场次,降低企业用工成本76万元。大学生创新创业孵化基地、职业农民创业孵化基地,被评为市级创业孵化基地,争取奖补90万元。离校未就业高校毕业生实名登记率达到100%,就业服务覆盖率100%。三和社区、艳阳天社区被评为省级创业就业四型社区,获得奖补10万元。为590名创业人员办理创业担保贷款8364万元、贴息302.21万元,发放创业就业补贴918.3万元。

(二)健全城乡社会保险体系。征缴社保费18.02亿元,发放待遇14.79亿元。参加养老保险新增就业人数6900人,社保综合覆盖率94.92%,均位居全市前三名。养老保险待遇逐步提高,企业退休人员人均增资177元,机关事业单位退休人员人均增加247元,居民养老保险基础养老金调整为每人每月100元。稳妥推进了机关事业单位养老保险、非营利民办学校在岗教师参加机关事业单位养老保险等改革试点,16424名机关事业单位工作人员、159名非营利学校在岗教师及467名农民工依法参保。居民医保住院报销费用2.45亿元,报销率达65%。征缴公务员医保补助基金1901万元,支付待遇 1259万元。成立了医疗保险联合协调监督委员会,遏制医疗费过快增长。为1398名人员补缴企业养老保险一次性社保费1.37亿元。

(三)加快推进人才队伍建设。新培养高技能人才1539人,技工学校获批升格为高级技工学校,开启了职业高等教育新篇章成功举办了第三届技能竞赛,461名职业技术人员和职业院校学生报名参赛,产生一等奖选手43名。引进副高级以上专业人员128人、硕士以上高学历人才190人。评审县级专业技术拔尖人才10人、县级首席技师10人。申报市级技术能手6人,新增省级首席技师1名、市级专业技术拔尖人才5名。

(四)扎实做好机关事业人事管理。新招录公务员60名,招聘事业单位工作人员259名。帮助城管执法、不动产登记、公安消防等部门招聘政府购买服务人员53名,指导国有独资企业招聘工作人员6名。组织48名公务员赴浙江大学参加了素质能力提升培训。完成了2015年度工作人员考核,对55名受处分人员按规定进行了考核。提高了机关事业单位工资标准,12783名工作人员自去年7月份始人均增资300元。安置3名军转干部到机关事业单位工作,帮助3名军转干部自主择业。

(五)积极构建和谐稳定劳动关系。出台了治理拖欠农民工工资实施意见,开展专项检查活动6次,检查用人单位1608家,追回拖欠工资652万元,移送涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件2起。执行了每月1550元最低工资标准,企业工资集体协商机制初步建立。劳动保障书面审查用人单位1650家,日常巡查用人单位1271家,企业劳动合同签订率达到98%。依法认定工伤300起,调解工伤纠纷9起。劳动争议受理案件388件,裁决112件、调解198件,按期结案率保持在100%,调解结案率保持在80%以上。受理举报投诉受理案件565件,处理信访案件44件、市长热线266件、民生信息1916件。

二、执行民主集中制情况

(一)坚持民主科学决策。落实好民主集中制,对机关事业单位招录、大额扶持资金拨付、重大劳动监察执法、事业单位岗位调整等决策事项,发挥民主、科学决策。规范权力运行机制,49项公共服务事项、4项行政许可及72项执法项目,推行权力清单,制定责任清单,创新事中事后监管,建立服务指南和服务手册,实行全程记实,督促干部职工依法依规办事。

(二)规范开展党内生活。扎实推进两学一做学习教育,在学、用、改上下工夫,机关党员每周集中学习、离退休党员定期送学上门、两新组织定期分发学习资料打造智慧党建,开设在线学习教育平台,线上线下互动,要求机关党员学习不少于80学时;组建学习大讲堂,分层分类培训,增强干部干事底气。投资8万元,帮助扶贫村改造党建活动场所,配备办公设施,订阅党建杂志,确保功能齐全、发挥作用好。拓展三会一课内容,定期开设主题党日活动,深入剖析思想问题。

(三)依规从严选人用人。以品德、作风、业绩为导向,严格按规定标准和程序选拔任用干部,12年轻干部走上了中层岗位,5名中层干部得到了组织重用。制定了我县平时考核实施方案,对全县行政机关2052名公务员以季度为节点、以工作实绩为内容、以定量考核为方法,全面准确反映干部德才素质。配合县委组织部建立了容错免责机制,落实好三个区分开来,鼓励党员干部在法律政策允许范围内勇于改革创新,保护好作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

三、落实反腐倡廉规定情况

(一)落实好监督主体责任。将严明纪律教育管理、支持执纪机关依法执纪及强化廉政风险防控等作为落实主体责任重要内容,层层签订了党风廉政建设责任书。按时报送三重一大有关情况,对重大决策、重要行政执法案件和疑难信访案件及时听取纪检组的意见。制定了党员综合绩效考核办法,开展庸浮懒散专项治理6次。对部分党员身上存在的违反六大纪律苗头性问题,12次通过咬耳朵扯袖子等方式及时惊醒。

(二)严明党的政治纪律规矩。根据问责条例规定,按规定的问责对象、内容和方式方法,坚决纠正上有政策下有对策,有令不行、有禁不止等行为,教育党员自觉与违反政治纪律和政治规矩行为作斗争,2016年,全系统没有发生一起违纪行为。落实重要事项报告制度,先后15次对重大业务事项、干部调整、大额扶持资金使用向县委请示报告。

(三)严格落实作风建设要求。公务接待费用比去年同期降低了30%,没有发生超标准、超范围开支会议费、培训费的现象,办公面积均符合标准。行政机关公车改革后,均按照公务出行规定执行;事业单位公车管理,彻底杜绝了公车私用现象。干部职工没有利用公款请吃、吃请,也没有参加用公款支付的高消费娱乐活动和可能影响公务的宴请。领导干部对配偶、子女和身边工作人员严格教育管束,没有发生利用其职权和职位办理违规事项情况。

 

 

20172


县政府领导

县人社局局长在2016年度工作总结会议上的发言

 

2016年,我局积极服务经济发展、保障改善民生,承担的城镇参加养老保险新增就业人数、社会保险综合覆盖率等全市科学发展观考核项目均位居全市前三名。党委被潍坊市委评为优秀基层党组织,宣传工作被省人社厅评为宣传先进工作单位。我县被确定为全国结合新型城镇化开展支持农民工返乡创业试点地区。现将有关情况汇报如下:

一、目标任务完成情况

(一)全力做好创业就业工作。城镇新增就业7598人,完成指标的117%;就业技能培训4834人,创业培训598人,转移农村劳动力12315人,城镇失业登记率保持在1.85%。获批设立了潍坊创业大学昌乐学院,提升了创业培训水平。举办人才招聘洽谈会60场次,降低企业用工成本76万元。大学生创新创业孵化基地、职业农民创业孵化基地,被评为市级创业孵化基地,争取奖补90万元。离校未就业高校毕业生实名登记率达到100%,就业服务覆盖率100%。三和社区、艳阳天社区被评为省级创业就业四型社区,获得奖补10万元。为590名创业人员办理创业担保贷款8364万元、贴息302.21万元,发放创业就业补贴918.3万元。

(二)健全城乡社会保险体系。征缴社保费18.02亿元,发放待遇14.79亿元。参加养老保险新增就业人数6900人,社保综合覆盖率94.92%,均位居全市前三名。养老保险待遇逐步提高,企业退休人员人均增资177元,机关事业单位退休人员人均增加247元,居民养老保险基础养老金调整为每人每月100元。稳妥推进了机关事业单位养老保险、非营利民办学校在岗教师参加机关事业单位养老保险等改革试点,16424名机关事业单位工作人员、159名非营利学校在岗教师及467名农民工依法参保。居民医保住院报销费用2.45亿元,报销率达65%。征缴公务员医保补助基金1901万元,支付待遇 1259万元。成立了医疗保险联合协调监督委员会,遏制医疗费过快增长。为1398名人员补缴企业养老保险一次性社保费1.37亿元。

(三)加快推进人才队伍建设。新培养高技能人才1539人,技工学校获批升格为高级技工学校,开启了职业高等教育新篇章成功举办了第三届技能竞赛,461名职业技术人员和职业院校学生报名参赛,产生一等奖选手43名。引进副高级以上专业人员128人、硕士以上高学历人才190人。评审县级专业技术拔尖人才10人、县级首席技师10人。申报市级技术能手6人,新增省级首席技师1名、市级专业技术拔尖人才5名。

(四)扎实做好机关事业人事管理。新招录公务员60名,招聘事业单位工作人员259名。帮助城管执法、不动产登记、公安消防等部门招聘政府购买服务人员53名,指导国有独资企业招聘工作人员6名。组织48名公务员赴浙江大学参加了素质能力提升培训。完成了2015年度工作人员考核,对55名受处分人员按规定进行了考核。提高了机关事业单位工资标准,12783名工作人员自去年7月份始人均增资300元。安置3名军转干部到机关事业单位工作,帮助3名军转干部自主择业。

(五)积极构建和谐稳定劳动关系。出台了治理拖欠农民工工资实施意见,开展专项检查活动6次,检查用人单位1608家,追回拖欠工资652万元,移送涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件2起。执行了每月1550元最低工资标准,企业工资集体协商机制初步建立。劳动保障书面审查用人单位1650家,日常巡查用人单位1271家,企业劳动合同签订率达到98%。依法认定工伤300起,调解工伤纠纷9起。劳动争议受理案件388件,裁决112件、调解198件,按期结案率保持在100%,调解结案率保持在80%以上。受理举报投诉受理案件565件,处理信访案件44件、市长热线266件、民生信息1916件。

二、执行民主集中制情况

(一)坚持民主科学决策。落实好民主集中制,对机关事业单位招录、大额扶持资金拨付、重大劳动监察执法、事业单位岗位调整等决策事项,发挥民主、科学决策。规范权力运行机制,49项公共服务事项、4项行政许可及72项执法项目,推行权力清单,制定责任清单,创新事中事后监管,建立服务指南和服务手册,实行全程记实,督促干部职工依法依规办事。

(二)规范开展党内生活。扎实推进两学一做学习教育,在学、用、改上下工夫,机关党员每周集中学习、离退休党员定期送学上门、两新组织定期分发学习资料打造智慧党建,开设在线学习教育平台,线上线下互动,要求机关党员学习不少于80学时;组建学习大讲堂,分层分类培训,增强干部干事底气。投资8万元,帮助扶贫村改造党建活动场所,配备办公设施,订阅党建杂志,确保功能齐全、发挥作用好。拓展三会一课内容,定期开设主题党日活动,深入剖析思想问题。

(三)依规从严选人用人。以品德、作风、业绩为导向,严格按规定标准和程序选拔任用干部,12年轻干部走上了中层岗位,5名中层干部得到了组织重用。制定了我县平时考核实施方案,对全县行政机关2052名公务员以季度为节点、以工作实绩为内容、以定量考核为方法,全面准确反映干部德才素质。配合县委组织部建立了容错免责机制,落实好三个区分开来,鼓励党员干部在法律政策允许范围内勇于改革创新,保护好作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。

三、落实反腐倡廉规定情况

(一)落实好监督主体责任。将严明纪律教育管理、支持执纪机关依法执纪及强化廉政风险防控等作为落实主体责任重要内容,层层签订了党风廉政建设责任书。按时报送三重一大有关情况,对重大决策、重要行政执法案件和疑难信访案件及时听取纪检组的意见。制定了党员综合绩效考核办法,开展庸浮懒散专项治理6次。对部分党员身上存在的违反六大纪律苗头性问题,12次通过咬耳朵扯袖子等方式及时惊醒。

(二)严明党的政治纪律规矩。根据问责条例规定,按规定的问责对象、内容和方式方法,坚决纠正上有政策下有对策,有令不行、有禁不止等行为,教育党员自觉与违反政治纪律和政治规矩行为作斗争,2016年,全系统没有发生一起违纪行为。落实重要事项报告制度,先后15次对重大业务事项、干部调整、大额扶持资金使用向县委请示报告。

(三)严格落实作风建设要求。公务接待费用比去年同期降低了30%,没有发生超标准、超范围开支会议费、培训费的现象,办公面积均符合标准。行政机关公车改革后,均按照公务出行规定执行;事业单位公车管理,彻底杜绝了公车私用现象。干部职工没有利用公款请吃、吃请,也没有参加用公款支付的高消费娱乐活动和可能影响公务的宴请。领导干部对配偶、子女和身边工作人员严格教育管束,没有发生利用其职权和职位办理违规事项情况。

 

 

20172

县人社局局长在2016年度工作总结会议上的发言
岗位名称
分管工作
昌乐县府