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索 引 号:004298457/2012-00018 分类: 领导讲话 ; 劳动、人事、监察
发布机构: 县人社局 发文日期: 2012年10月15日
名  称: 在全县普法依法治理工作会议上的发言
文  号:
公开方式: 主动公开 公开时限: 长期公开


在全县普法依法治理工作会议上的发言

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工作职责

  近年来,随着《公务员法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《山东省行政程序规定》的相继颁布实施,人力资源社会保障政策法规体系不断完善,我们积极适应形势发展,坚持以普法宣传为基础,以维护劳动关系双方的合法权益为重点,深入开展普法宣传、执法活动,在全县初步形成了以劳动保障监察主动执法为主体,以劳动人事争议调解、仲裁为补充的执法维权体系,促进了劳动关系和谐,维护了社会稳定。下步,我们将立足部门职能,按照全县“六五”普法和“五五”依法治县工作的要求,开展好以下工作:

  一、强化普法宣传,营造良好法制氛围

  一是广辟宣传渠道。充分发挥基层公共就业服务平台贴近百姓的作用,在县城主要路口、镇(街、区)人力资源和社会保障服务大厅及村(社区)开展普法宣传活动,通过悬挂条幅、印发宣传手册和明白纸等形式向群众宣传与广大人民群众工作、生活息息相关的人力资源社会保障法律法规,提高公众的知法程度,扩大公民知法范围,增强人民依法维权、合法诉求的意识。在局网站开辟法规政策专栏,详解正在实施和即将实施的人力资源社会保障法律政策,指导用人单位和群众办理业务。针对企业厂长经理时间紧,难以全面掌握人力社保政策的实际,我们用通俗易懂的文字将常用法规政策精编成活页文选,免费赠阅,方便阅读和使用。二是开展“学法懂法用法”培训活动。将人社系统干部职工和企业劳资人员作为培训的重点,通过邀请专家讲座、科室负责人授课、案例研讨等方式,近距离的学习政策,成为人社工作的行家里手。同时,将普法作为各类职工培训的必修课,扩大普法范围。三是开展“送法律进企业”活动。由局党委成员带队,从各单位抽调业务骨干组成宣传组,进企业入社区宣传政策,了解企业发展中遇到的人力资源社会保障问题,帮助企业发展。

  二、强化执法服务,全力维护职工权益

  劳动保障监察执法是落实人力资源社会保障法规政策的重要载体,也是我们推进工作、依法维权的有效措施。我们将继续按照“寓执法于服务,抓整改促规范”的工作思路,做到有情执法、亲情服务。一是健全监察服务网络。按照劳动保障监察“两网化”要求,将执法服务不断向乡镇延伸,在镇(街、区)设立劳动保障监察中队,在社区聘用劳动保障协管员,做到监察执法关口前移、重心下沉,实现城乡一体执法、上下联动。二是大力推行劳动合同制度。签订劳动合同是明确劳动关系双方权利和义务的书面凭据。我们将在规范规模以上企业劳动合同管理的基础上,把民营企业、餐饮服务业、建筑企业和个体私营企业作为推行劳动合同制度的重点,加强业务指导,强化执法推动,使全县各类用工单位劳动合同签订率达到98%以上。三是大力开展执法监察活动。围绕用人单位存在的不为职工办手续、签合同、缴保险问题,深入开展劳动保障书面检查和日常巡查,摸清用人单位的用工底数,强化整改,解决 “三不”行为。围绕用人单位存在的拖欠职工工资、欠缴社会保障费、非法使用童工等突出问题,深入开展劳动保障专项检查和举报专查,依法查处用人单位存在的违法行为。围绕用人单位存在的漏报缴费人数、瞒报缴费基数等问题,深入开展社保稽查和社保基金审计,堵塞用人单位在社会保险缴费方面的跑冒滴漏,维护职工的社会保障权益。

  三、强化调解仲裁,构建和谐劳动关系

  劳动人事争议调解是促进劳动人事关系和谐稳定的一条重要防线,也是化解劳资纠纷的必要措施。针对当前劳动人事争议调解仲裁工作中出现的新情况、新问题,重点做好以下工作。一是加强基层调解组织建设。帮助和指导全县规模以上企业和有条件的用人单位,在内部建立劳动人事争议调解委员会,配备兼职调解员,定期开展业务培训和工作指导,帮助基层调解组织掌握政策、熟悉业务。同时,建立矛盾纠纷定期排查机制,建立台账,摸清影响用人单位稳定的突出问题。二是加大劳动人事争议调解力度。积极发挥基层调解组织的作用,使60%以上的简易案件在企业内部得到圆满解决。对案情比较复杂、争议较大的案件,劳动人事争议仲裁院将深入开展调研,找准解决问题的突破口,依法调解,妥善化解矛盾。三是认真做好劳动人事争议仲裁工作。进一步加强仲裁庭建设,不断完善庭审制度,大力推行“阳光仲裁”和“一步到庭”,提高办案效率和质量。对案件复杂、争议较大,调解不成的劳动人事争议,本着“公开、公平、公正”的原则依法仲裁,为用人单位和职工提供高效、便捷的人力资源社会保障法律服务。

  以上发言不当之处,请批评指正。

  20126月


县政府领导

  近年来,随着《公务员法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《山东省行政程序规定》的相继颁布实施,人力资源社会保障政策法规体系不断完善,我们积极适应形势发展,坚持以普法宣传为基础,以维护劳动关系双方的合法权益为重点,深入开展普法宣传、执法活动,在全县初步形成了以劳动保障监察主动执法为主体,以劳动人事争议调解、仲裁为补充的执法维权体系,促进了劳动关系和谐,维护了社会稳定。下步,我们将立足部门职能,按照全县“六五”普法和“五五”依法治县工作的要求,开展好以下工作:

  一、强化普法宣传,营造良好法制氛围

  一是广辟宣传渠道。充分发挥基层公共就业服务平台贴近百姓的作用,在县城主要路口、镇(街、区)人力资源和社会保障服务大厅及村(社区)开展普法宣传活动,通过悬挂条幅、印发宣传手册和明白纸等形式向群众宣传与广大人民群众工作、生活息息相关的人力资源社会保障法律法规,提高公众的知法程度,扩大公民知法范围,增强人民依法维权、合法诉求的意识。在局网站开辟法规政策专栏,详解正在实施和即将实施的人力资源社会保障法律政策,指导用人单位和群众办理业务。针对企业厂长经理时间紧,难以全面掌握人力社保政策的实际,我们用通俗易懂的文字将常用法规政策精编成活页文选,免费赠阅,方便阅读和使用。二是开展“学法懂法用法”培训活动。将人社系统干部职工和企业劳资人员作为培训的重点,通过邀请专家讲座、科室负责人授课、案例研讨等方式,近距离的学习政策,成为人社工作的行家里手。同时,将普法作为各类职工培训的必修课,扩大普法范围。三是开展“送法律进企业”活动。由局党委成员带队,从各单位抽调业务骨干组成宣传组,进企业入社区宣传政策,了解企业发展中遇到的人力资源社会保障问题,帮助企业发展。

  二、强化执法服务,全力维护职工权益

  劳动保障监察执法是落实人力资源社会保障法规政策的重要载体,也是我们推进工作、依法维权的有效措施。我们将继续按照“寓执法于服务,抓整改促规范”的工作思路,做到有情执法、亲情服务。一是健全监察服务网络。按照劳动保障监察“两网化”要求,将执法服务不断向乡镇延伸,在镇(街、区)设立劳动保障监察中队,在社区聘用劳动保障协管员,做到监察执法关口前移、重心下沉,实现城乡一体执法、上下联动。二是大力推行劳动合同制度。签订劳动合同是明确劳动关系双方权利和义务的书面凭据。我们将在规范规模以上企业劳动合同管理的基础上,把民营企业、餐饮服务业、建筑企业和个体私营企业作为推行劳动合同制度的重点,加强业务指导,强化执法推动,使全县各类用工单位劳动合同签订率达到98%以上。三是大力开展执法监察活动。围绕用人单位存在的不为职工办手续、签合同、缴保险问题,深入开展劳动保障书面检查和日常巡查,摸清用人单位的用工底数,强化整改,解决 “三不”行为。围绕用人单位存在的拖欠职工工资、欠缴社会保障费、非法使用童工等突出问题,深入开展劳动保障专项检查和举报专查,依法查处用人单位存在的违法行为。围绕用人单位存在的漏报缴费人数、瞒报缴费基数等问题,深入开展社保稽查和社保基金审计,堵塞用人单位在社会保险缴费方面的跑冒滴漏,维护职工的社会保障权益。

  三、强化调解仲裁,构建和谐劳动关系

  劳动人事争议调解是促进劳动人事关系和谐稳定的一条重要防线,也是化解劳资纠纷的必要措施。针对当前劳动人事争议调解仲裁工作中出现的新情况、新问题,重点做好以下工作。一是加强基层调解组织建设。帮助和指导全县规模以上企业和有条件的用人单位,在内部建立劳动人事争议调解委员会,配备兼职调解员,定期开展业务培训和工作指导,帮助基层调解组织掌握政策、熟悉业务。同时,建立矛盾纠纷定期排查机制,建立台账,摸清影响用人单位稳定的突出问题。二是加大劳动人事争议调解力度。积极发挥基层调解组织的作用,使60%以上的简易案件在企业内部得到圆满解决。对案情比较复杂、争议较大的案件,劳动人事争议仲裁院将深入开展调研,找准解决问题的突破口,依法调解,妥善化解矛盾。三是认真做好劳动人事争议仲裁工作。进一步加强仲裁庭建设,不断完善庭审制度,大力推行“阳光仲裁”和“一步到庭”,提高办案效率和质量。对案件复杂、争议较大,调解不成的劳动人事争议,本着“公开、公平、公正”的原则依法仲裁,为用人单位和职工提供高效、便捷的人力资源社会保障法律服务。

  以上发言不当之处,请批评指正。

  20126月

在全县普法依法治理工作会议上的发言
岗位名称
分管工作
昌乐县府